1. 雇主和家政从业人员之间的供求不平衡

　　家政加盟指出家政市场长期以来求大于供，由于现代很多都是双职工家庭，父母无暇照顾孩子。年长一辈也希望享受生活，不希望太过操劳。那么花点钱请个保姆照顾家庭是最好选择。

　　2. 家政行业本身的特性决定了保姆难找

　　家政工作没有社保，社会地位较低，多为就业的权宜之计。种种原因导致保姆来了一批又一批，走了一扎又一扎，留下来的却没有几个。能够坚持做下去了，反而是学历较低，年纪较大的人。由于保姆常常需要住家，假期少，这又挡住了一批家庭观念较重的人。能够长期安心从事家政行业的人就更少了。

　　3. 雇主和家政雇员之间的相处成了去留的关键

　　很多家政员提出离开的原因是因为雇主不能和家政雇员融洽相处，互相尊重，互相关心。出现问题后由于各自长期形成的习惯和观念没法改变，最后雇员不得不另谋生计，雇主不得不另觅雇员。如果雇佣相方都能多一份宽容，了解，可能家政行业就不会有这么高的流动性了。