具体步骤:

1、明确要求
     根据家庭的实际需求来选择合适的保姆：例如小孩需求是什么?自己需求是什么?然后确定保姆的主要工作责任和范围，最好排出其优先次序，如：照顾宝宝、买菜做饭、家居清洁、洗熨衣服等。
     如此你就可以基本明确保姆应具备哪些技能，采取哪种工作方式，钟点工、坐班制还是全日制?例如，家务较多或要承担照看婴儿的工作，且一请到保姆就得马上承担起所有的工作，
     像这样最好请熟手或已婚的保姆若只想请一个做家务兼接送孩子的保姆，可请钟点工，这样支付的工资可少些。

2.选择中介,
     虽然目前雇佣保姆的渠道颇多，但最可靠的还是通过家政公司挑选。
     首先，家政公司要有合法的证件，包括由劳动局核发的职业介绍许可证、由工商局核发的营业执照、由税务部门发的税务登记证、以及工作人员应具备职业指导证。
     其次，从规模上应不低于50平米的办公用房(连锁店可适当小一些)。再者，能提供保姆选送、培训管理、跟踪监督一条龙服务。

3.面试保姆
     无论是通过家政公司中介还是自行物色，都不可以缺少这一环节。保姆是否受过专业训练也是父母寻找好保姆的依据之一。
     很多父母意识到接受过专业训练的保姆在教育宝宝方面将会理解生一筹。此外，受过专业训练的保姆在照料幼儿时是否抱有专业的态度，也是父母挑选保姆时需多加注意的。
     有专家指出，一保姆是否优秀并不完全取决于是否受过专业训练，而应从多方面考查。如保姆是否喜欢小孩子，教养方式是否恰当，维持的育儿环境整洁、安全，对孩子的用心程度如何等。

4.拟订合同
     如果觉得面试的保姆还算满意，并打算长期雇用，那最好与保姆及其所属机构签订合同，这样能避免很多麻烦。签合同之前别忘了体检和试用。订合同唯一的原则就是越细越好，
     包括：具体工作内容、要求遵守的规范给保姆提供的食宿标准、生活用品基本工资、加班费、奖惩是否支付医保、社险工资发放方式，每周、两周还是每月发一次合同期限，
     以一年为宜辞职或解雇前的提前知会期。比较省心的办法是参考社会通用的合同，然后按家庭实际情况，逐条套用。合同需要双方同意签字，各执一份才能生效。